ORGANIZATION AND CULTURE組織文化

加入龍湖組織文化
Mission
使命
善待你一生
Longfor for you forever
vision
願景
01  What we do?
Space As A Service
Alive Space, Compelling Service
01我們要做什麽?
空間即服務
有生命的空間,有溫度的服務
02  What’s  customers experience?
Experiencing Peace of Mind and Pleasant Surprise in Every Longfor Space
02客戶體驗什麽?
龍湖在哪兒,舒心與驚喜就在哪兒
03  How we deliver?
Attract and Develop the Right Talent
Effectively Deploy and Pioneer the AI Technology
Innovate For You Forever
03我們怎麽做到?
聚集和發展最合適的人才
有效地應用最智能的技術,並成爲在此領域的先鋒
爲你持續創新
Value
價值觀
企業家精神
商業趨勢洞察;建立競爭優勢;推動執行;營造資源生態
誠實正直
信守承諾;值得信賴;誠信既要意願、更要能力;
低權力距離;底線思維和原則思維
擁抱變化
積極的不滿;追求卓越;持續發展自我;持續創新
共生共贏
 追求雙贏或多贏模式;讓利益相關方爲目標深度卷入;
幫助客戶、員工、夥伴成功;
團隊共同確認目標、分擔困難、慶祝勝利
COMPANY CULTURE
TEN PRINCIPLES
企業文化十原則
  • 01
    客戶至上原則
    Customer First
  • 03
    共生共贏原則
    Eco-system/Win-Win
  • 05
    開放善變原則
    Open and Embrace Change
  • 07
    持續提效
    Continuous Productivity
    Improvement
  • 09
    管理産品化
    Management as a service
  • 02
    長期利益原則
    Long-term Oriented
  • 04
    持續創新
    Continuous Innovation
  • 06
    交圈穿透原則
    End to End ownership
  • 08
    簡單直接原則
    Transparency
  • 10
    最小化成本原則
    Minimum Cost
提倡
反對

WHAT WE ADVOCATE提倡

·01 逢會必形成決策(除交流、分享會外),該拍板時有人拍板;若無人拍板,職級最高的人拍板
·02 高效交圈,決策者或負責人在廣泛聽取大家意見的基礎上,獨立做出決定
·03 簡單直接,不懂就問,有意見就說,敢于質疑,敢于PK
·04 決策前善思,多問客戶,少找領導
·05 鼓勵“小白”與業務“黑帶”同台共謀,“小白”先講
·06 勇于“把自己做沒”,獲取新機會
·07 要結果的同時更要給支持和方法
·08 少說“這樣做不行”,多說“怎麽做才行”
·09 內部員工之間,能不叫“總”就不叫“總”(可以直呼其名或其自己願被稱呼的稱謂)
·10 領導多同理傾聽,員工多換位思考
·11 合理授權,讓指標承擔者做決策
·12 認可員工的地域靈活性,在回報上向通過地域靈活爲公司做出了貢獻的員工有所傾斜
·13 多給員工點贊,公開表揚,私下批評
·14 日常工作便餐時提倡AA制(即使有上下級在一起),非工作便餐時級別最高的人付錢
·15 員工隨時可在內部論壇上自由發言、匿名發言
·16 即使司齡再長、經驗再多也不隨意以“老龍湖”自居

WHAT WE OPPOSE反對

·01 以“集團要求、領導定了、以前這麽幹、這是職能底線”爲托辭不作爲
·02 顧前不顧後,解決自己問題的同時給別人留坑,未把工作下遊當客戶
·03 一切形式的官僚主義(如:劃地盤、拉山頭、刷存在感、濫用權力、強迫喝酒)
·04 總是“一針見血”地指出別人的問題,對自己的問題避而不談
·05以領導喜好爲自己喜好,一味揣摩迎合,不敢提不同意見
·06 以跟自己的親疏遠近,而不是能力結果評判他人
·07 遇事甩鍋,逃避責任,互相推诿
·08 事事喊口號,凡事上綱上線貼標簽
·09 前呼後擁、擺領導架子(如:經常讓下屬定外賣、取快遞等)
·10 迎來送往、接風洗塵(如地區公司之間、地區公司和集團之間)
·11 低效率加班,領導不下班,下屬就不敢下班;把不休年假當做操心、敬業的標志;“苦勞”當“功勞”
·12 簡單粗暴(簡單直接不等于簡單粗暴)
·13 領導一言堂
·14 給任何領導設置專職的秘書、助理(龍湖也沒有秘書、助理這兩個職位名稱)
·15 領導的辦公室大于20平米,而且是樓層裏光線最好的位置
·16 下級給上級拎包、開車門、扶電梯、點頭哈腰、送禮、請吃飯
·17 領導每次出現都帶個“打下手的”,自己只負責“宏觀地說”,別人負責“具體地幹”
·18 內部開會、聚餐時,按職務高低排座次
·19 領導帶著一種“恩賜”的心態批准員工休假,或者百般“刁難”
·20 老婆在産房,自己還在工作崗位上

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